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Berufliche (Neu-)Orientierung

Karriereplanung: Was kann ich gut? Was mache ich gerne? Wofür brenne ich?

Karrieremosaik: Entwicklung des eigenen Karriereprofils. Interessen: Leuchttürme der beruflichen Motivation. Kernkompetenzen: Jeder ist ein Mozart für irgendetwas. Integration von persönlichen Wertvorstellungen. Vom Karriereprofil zum Job: Interviewmethode.