KATRIN SCHARPF
TEAM | LEADERSHIP | PEOPLE
DEVELOPMENT
0 1
MISSION
DIE SUPERPOWER VON UNTERNEHMEN AKTIVIEREN
0 2
ANGEBOT
0 3
LÖSUNGEN
WAS MACHT EIN GUTES TEAM AUS?
0 4
KNOW-HOW
QUALIFIKATION
Dipl.
Psychologin
Persönlichkeitspsychologie
Systemische Therapie
Integrale Change Leaderin
FOKUS THEMEN
Leadership
Persönlichkeitsentwicklung
Selbstführung
Rollenklarheit
Potentialentwicklung
Kommunikation (GfK)
Coach
Systemisches Coaching
Karrierecoaching
Emotionale Intelligenz
Stärkencoaching
Gewaltfreie Kommunikation
Team
Vertrauen, Struktur, Rollen
Kultur, Konflikte
Psychologische Sicherheit
Feedback
Beraterin
Systemische Beraterin
Selbstorganisation
Gesundheitsberatung
Resilienzberatung
Kultur
Change
Transformations Begleitung
Organisationsentwicklung
Methoden
Selbstorganisation:"Loop Approach"
Changemanagment: "Theory U"
Integrale Theorie&Praxis: Ken Wilber
Gewaltfreie Kommunikation: M.Rosenberg
Stärken
Mindset, Skills
Mut, Zuversicht,
Power
0 5
PASSION
EMPATHISCH BEGEISTERN
0 6
PROJEKTE
Celonis
Stärken als Kulturaspekt
Grosser schweizer Pharmakonzern
People Enabler Camp
Innovatives Start up| Automobilbranche
Führung auf mehreren Schultern
Schindler & Wagner
Führung im Mittelstand
0 7
KUNDEN BEISPIELE
Katrin coacht mit einer beeindruckenden Kombination aus Feingefühl für Emotionen, starken Tools und Erfahrung in der volatilen und komplexen Arbeitswelt. Sie trainiert den Blick nach innen, aber auch die Durchsetzungskraft im Außen und legt den Fokus auf positive Ansätze wie Stärken und transformative Führung.
Janina Bauer, Global Director of Sustainability, CELONIS
0 8
NETZWERKE
The Dive
Ich bin "The Loop Approach Fellow" und Teil der TheDive Community.
The Dive entwickelt neue organisationale Betriebssysteme. Von regenerativen Geschäftsmodellen über Selbstorganisation zu Community- und Netzwerk- Entwicklung.
transformation coaches
transformation | coaches – ein Netzwerk für neue Perspektiven.
Wir schaffen als Transformation Coaches gemeinsam Räume für Veränderung und für eine enkelfähige Zukunft.
New Work needs Inner Work!
Meine Arbeit zahlt bewusst und aktiv auf den Megatrend New Work und folgende Untertrends ein: Resilienz, Corporate Culture, Female Leadership, Diversitiy, Selbstwirksamkeit, Corporate Health, Kollaboration, Human Relations.
